Pertemuan ke III dan IV Ergonomi IV. Konsep Keseimbangan dalam Ergonomi

Ergonomi merupakan suatu Ilmu, seni dan teknologi yang berupaa untuk menyerasikan alat, cara dan lingkungan kerja terhadap kemampuan, kebolehan dan segala keterbatasan manusia sehingga dapat berkarya secara optimal tanpa pengaruh buruk dari pekerjaannya. Dari sudut pandang Ergonomi antara tuntutan tugas dengan kapasitas kerja harus selalu dalam garis keseimbangan sehingga tercapai performansi kerja yang tinggi. Dengan kata lain tuntutan tugas dari pekerjaan tidak boleh terlalu rendah (Underload) atau tinggi (Overload) karena menyebabkan stress.

(Gambar keseimbangan antara Kapasitas Kerja dan Tugas )

*Kemampuan Kerja
1) Personel Capacity (Kapasitas Pribadi)
   Meliputi : Faktor usia, Jenis kelamin, Antropometri, Pendidikan, Pengalaman, Status Sosial, Agama dan Kepercayaan, Riwayat Kesehatan dan Kebugaran Tubuh, dsb.

2) Physiological Capacity (Kapasitas Fisiologis)
     Kemampuan dan daya tahan Kardiovaskuler, syaraf otot, pancaindera, dsb.

3) Psycological Capacity(Kapasitas Psikologis)
     Kemampuan Psikologi berhubungan dengan mental, reaksi, adaptasi, stabilitas emosi, dsb

4) Biomekanikal Capacity(Kapasitas Biomekanik)
     Kemampuan dan daya tahan sendi dan persendian, tendon, dan jaringan tulang.

*Task Demand : Permintaan/Tuntutan Tugas
  1. Task and Material Characteristic
(Karakteristik Tugas dan Material)
      Ditentukan oleh peralatan dan tipe mesin, kecepatan dan irama kerja, dsb

  2. Organizational Characteristics (Karakteristik Organisasi)
       Jam kerja dan Istirahat, Kerja malam dan bergilir, cuti dan libur, manajemen, dsb

  3. Environmental Characteristics(Karakteristik Lingkungan)
        Berkaitan dengan manusia dan tuntutan tugas, suhu dan kelembaban, bising dan getaran, penerangan/pencahayaan, sosial budaya, tabu, norma, adat dan kebiasaan, bahan-bahan pencemaran, dsb.


*Performansi : Performa atau aksi seseorang sangat tergantung pada rasio dan besarnya tuntutan tugas dengan kemampuan orang tersebut.

1) Tuntutan Tugas > Kemampuan/Kapasitas Kerja, terjadi Overstress (Ketidaknyamanan). Hal yang bisa terjadi adalah kelelahan, kecelakaan, cedera, sakit dan tidak produktif

2) Tuntutan tugas rendah < Kemampuan\kapasitas kerja personal,
terjadi Understress (kebosanan, kejenuhan, kelesuan, sakit, tak produktif)

3) Agar aksi menjadi optimal, maka perlu adanya keseimbangan dinamis. |Tuntutan Tugas=Kemampuan|. Untuk menciptakan kondisi lingkungan kerja sehat, kondusif, aman, nyaman, produktif.